Et godt samarbejde kræver en aktiv indsats fra alle. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bygger på værdierne - tillid, dialog og arbejdsglæde - og sker i den forståelse, at vilkår for arbejdet fastlægges i politiske beslutninger.
Kommunens MED-aftale danner rammen for samarbejdet og beskriver, hvordan ledelsens beslutninger kvalificeres ved at inddrage medarbejdernes synspunkter på emnerne samarbejde, arbejdsmiljø, personaleforhold og arbejdsforhold. Aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker.
Samarbejdet sker i MED-udvalg med ledere, medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Hovedudvalget er det øverste samarbejdsudvalg. De øvrige niveauer i MED-organisationen arbejder med forhold, som gælder for den enkelte forvaltning eller den enkelte arbejdsplads.
Ændringer i strukturen i MED-organisationen - fx i forbindelse med organisationsændringer - skal godkendes af Hovedudvalget.
Få overblik over den uddannelse, MED-udvalgenes medlemmer skal have:
MED-grunduddannelse og tilmelding
Overblik over MED- og Arbejdsmiljøorganisationen findes på Hjørnet via linket her: Overblik over MED- og Arbejdsmiljøorganisationen
Hjørnet er for ansatte og kræver du enten er logget på kommunens system eller koblet op på vpn-adgang.