- Forelægger der konkrete henvendelser om mobning?
- Vises der tegn på mobning i anonyme trivselsundersøgelser eller i APV eller andre undersøgelser?
- Er der højt sygefravær som kan indikere mobning?
- Er der tavshed omkring det psykiske arbejdsmiljø?
- Klager eller negative udtalelser om enkeltpersoner eller grupper af medarbejdere?
- Høj personaleomsætning?
- Manglende vilje til at rapportere fejl og forsømmelser?
- Indikationer på dårlig trivsel i spørgeskemaundersøgelser?
Hos den enkelte kan det være tegn på mobning, hvis vedkommende:
- Virker nervøs eller usikker.
- Pludselig begynder at lave fejl eller er meget langsom.
- Isolerer sig og undgår sociale arrangementer.
- Ofte er fraværende eller melder sig syg.
- Virker deprimeret og mangler energi.
- Virker irritabel og har kort lunte.
Herunder finder du et skema som kan anvendes som udgangspunkt for en drøftelse af, om der forekommer mobning på arbejdspladsen.
Dialogværktøj mobning